10 березня 2022 р.
Добрий день! Шановні учні, сьогодні пропоную нам опрацювати тему:
Праця неповнолітніх
1.Прочитайте параграф § 19-20
2. Перегляньте відео:
1.Прочитайте параграф § 19-20
2. Перегляньте відео:
ПРАВО НА ПРАЦЮ | УСЕ, ЩО ТРЕБА ЗНАТИ ДЛЯ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРАВ ПІДЛІТКІВ В УКРАЇНІ
Трудовий договір — угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженими ним органом чи особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку, а власник зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату та забезпечити умови праці, необхідні для виконання роботи.
Зверніть увагу: трудовий договір з неповнолітнім обов’язково має укладатися в письмовій формі.
За загальними нормами прийом на роботу здійснюється з 16 років, однак, за згодою батьків або осіб, які їх замінюють, неповнолітні віком від 14 років у вільний від навчання час можуть бути прийняті на роботу.
При влаштуванні на роботу працівник подає певні документи:
Для прийому на роботу необхідно написати відповідну заяву.
Порядок припинення трудового договору з неповнолітніми
Підстави припинення трудового договору Підставами припинення трудового договору є:
1) угода сторін;
2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не поставила вимогу про їх припинення;
3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;
4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу ;
5) переведення працівника за його згодою на інше підприємство, установу, організацію або перехід на виборну посаду;
6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці;
7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (...) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи; (...).
Якщо працівник сам бажає залишити роботу, він повинен написати заяву не менше ніж за два тижні до дати звільнення. Працівник не зобов’язаний пояснювати причини свого звільнення, обґрунтовувати своє рішення.
А от власник підприємства, роботодавець мають право звільнити працівника лише у випадках, передбачених законом, — законодавство захищає працівника від свавілля роботодавця.
Поміркуйте:
1. 15-річний Сергій під час літніх канікул працював у фірмі кур’єром.28 серпня він подав заяву про звільнення з роботи у зв’язку з вступомдо Коледжу зв’язку. Директор фірми відповів, що, відповідно до закону, звільнить його 12 вересня — після відпрацювання двох тижнів.
2. 17-річна випускниця школи влаштувалася на роботу в магазин.Через три місяці директор магазину повідомив їй про те, що прийнято рішення про її звільнення у зв’язку з прийомом на роботу більш кваліфікованого співробітника.
3. 16-річний десятикласник у вільний від навчання час улаштувався працювати у фірму. Через півроку керівник повідомив його прозвільнення через постійні запізнення на роботу, за що працівнику двічі оголошували догану, а також через низьку якість роботи.
Особливості праці неповнолітніх
Для неповнолітніх у віці від 14 до 16 років робочий тиждень не може перевищувати 24 годин, а у віці від 16 до 18 років — 36 годин, якщо неповнолітній працює в період канікул чи вже не навчається. Тривалість щорічної основної відпустки до 18 років- 31 календарний день.
Домашнє задання: Опрацювати § 19-20
До побачення!
Трудовий договір — угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженими ним органом чи особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку, а власник зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату та забезпечити умови праці, необхідні для виконання роботи.
Зверніть увагу: трудовий договір з неповнолітнім обов’язково має укладатися в письмовій формі.
За загальними нормами прийом на роботу здійснюється з 16 років, однак, за згодою батьків або осіб, які їх замінюють, неповнолітні віком від 14 років у вільний від навчання час можуть бути прийняті на роботу.
При влаштуванні на роботу працівник подає певні документи:
Підстави припинення трудового договору Підставами припинення трудового договору є:
1) угода сторін;
2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не поставила вимогу про їх припинення;
3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;
4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу ;
5) переведення працівника за його згодою на інше підприємство, установу, організацію або перехід на виборну посаду;
6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці;
7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (...) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи; (...).
Якщо працівник сам бажає залишити роботу, він повинен написати заяву не менше ніж за два тижні до дати звільнення. Працівник не зобов’язаний пояснювати причини свого звільнення, обґрунтовувати своє рішення.
А от власник підприємства, роботодавець мають право звільнити працівника лише у випадках, передбачених законом, — законодавство захищає працівника від свавілля роботодавця.
Поміркуйте:
1. 15-річний Сергій під час літніх канікул працював у фірмі кур’єром.28 серпня він подав заяву про звільнення з роботи у зв’язку з вступомдо Коледжу зв’язку. Директор фірми відповів, що, відповідно до закону, звільнить його 12 вересня — після відпрацювання двох тижнів.
2. 17-річна випускниця школи влаштувалася на роботу в магазин.Через три місяці директор магазину повідомив їй про те, що прийнято рішення про її звільнення у зв’язку з прийомом на роботу більш кваліфікованого співробітника.
3. 16-річний десятикласник у вільний від навчання час улаштувався працювати у фірму. Через півроку керівник повідомив його прозвільнення через постійні запізнення на роботу, за що працівнику двічі оголошували догану, а також через низьку якість роботи.
Особливості праці неповнолітніх
Домашнє задання: Опрацювати § 19-20
До побачення!
Немає коментарів:
Дописати коментар